Betekenis flexibel werken

Flexibel werken houdt in dat medewerkers zelf kunnen bepalen wanneer ze werken, hoeveel uren ze werken en op welke locatie (thuis, op kantoor, in het buitenland) ze werken. Flexibel werken is in Nederland wettelijk geregeld in de Wet flexibel werken. Flexibel werken is een arbeidsregeling die jou in staat stelt te kiezen waar je wilt werken en wanneer je werkt. Flexibele arbeidsregelingen gaan uit van het idee dat niet alle werknemers hetzelfde zijn; iedere individuele werknemer heeft een bepaald moment op de dag waarop hij of zij het meest productief is. Betekenis flexibel werken Flexibel werken betekent dat medewerkers de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer het hen uitkomt, al dan niet binnen bepaalde grenzen. Flexibele werkuren maken hier onlosmakelijk deel van uit, maar ook het aantal werkuren en de locatie van de werkplek zijn van belang bij flexibel werken.

Thuiswerken betekenis

Voor velen hoort thuiswerken bij het 'nieuwe normaal'. Thuiswerken heeft meer voordelen dan alleen het indammen van het coronavirus. Met de juiste aanpak kan thuiswerk zowel de winstcijfers als de werknemers ten goede komen. Twijfel je of thuiswerken wat voor je is, of werk je al vanuit huis, maar weet je niet hoe je deze vrijheid zo goed mogelijk kunt benutten? In dit artikel lees je meer over de voordelen van thuiswerken en wat je kunt doen om hier het maximale uit te halen.

Thuiswerken betekenis Wist je dat thuiswerken je organisatie veel geld op kan leveren? Uit onderzoek door PWC blijkt dat als iedere medewerker één extra dag thuiswerkt ten opzichte van voor corona, dit Nederlandse bedrijven een kostenbesparing van maar liefst miljard euro oplevert.

Variabele werktijden

Variabele werktijden bieden de ambtenaar de mogelijkheid om binnen zekere grenzen zelf zowel het tijdstip van aanvang en einde van de dienst als het aantal dagelijkse werkuren te bepalen. Artikel 2 Randtijden. Bij de invoering van een regeling voor variabele werktijden gelden de volgende bepalingen: De arbeidsduur kan voor een nader te bepalen periode samengeteld worden. In dat geval zal een maximum aantal uren worden vastgesteld dat aan overschot of tekort mag optreden.

Variabele werktijden Voor elke medewerker worden de werktijden aan de hand van een werkrooster afgesproken op basis van de bereikbaarheid voor en de dienstverlening aan collega’s, cliënten, en samenwerkingspartners. Het werkrooster wordt zoveel mogelijk in overleg met de medewerker opgesteld.

Nieuwe werken

Het nieuwe werken (HNW) is een begrip dat we al jaren kennen, maar het heeft het afgelopen jaar dankzij de coronapandemie een nieuwe invulling gekregen. In de basis blijft het nog steeds hetzelfde principe: met minder regels en meer ondernemerschap werken waar, hoe, wanneer en met wie je wilt. Het nieuwe werken is een overkoepelende term voor het ontwikkelen van andere, meer moderne manieren van werken. Het betekent dat je als werkgever bewust nadenkt over je bedrijfsactiviteiten en -processen en hoe je hier optimaal mee omgaat (bijvoorbeeld een flexibele werkplek bieden).

Nieuwe werken Het nieuwe werken betekent dat je je werk integreert met je privéomgeving. Het meest duidelijke voorbeeld hiervan is dat je niet naar je werk afreist, maar dat je vanuit thuis aan het werk bent. Dit wordt ook wel werk-privé-integratie genoemd.

Werk en privé balans

In deze factsheet, samengesteld door TNO en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, lees je hoe je een verstoorde balans kunt herkennen én hoe je actief een goede balans behoudt. Vier arbodeskundigenorganisaties hebben gezamenlijk een richtlijn werk-privébalans opgesteld. De balans tussen werk en privé is essentieel voor je welzijn, productiviteit en werktevredenheid. Ontdek waarom en leer strategieën om het te verbeteren. Werk en privé balans Ontdek 35 inspirerende voorbeelden van de balans tussen werk en privé die het moreel en de productiviteit verhogen en zorgen voor gelukkiger en gezonder personeel.