Directe discriminatie betekent dat iemand op grond van een bepaalde hoedanigheid zoals geslacht, ras of etnische afkomst slechter behandeld wordt dan een ander. Een voorbeeld: de functie wordt alleen opengesteld voor mannen. De discriminatie vond plaats in een domein waarop de wetgeving van toepassing is. Bijvoorbeeld werk of gezondheidszorg. Het gaat om verboden gedrag. Bijvoorbeeld direct of indirect discrimineren of redelijke aanpassingen weigeren voor mensen met een handicap. Het onderscheid is niet gerechtvaardigd. Bijvoorbeeld als een persoon die aan alle.
Directe discriminatie betekenis Bij directe discriminatie wordt iemand anders behandeld vanwege een kenmerk, zoals geslacht of huidskleur. Indirecte discriminatie is minder zichtbaar: een regel lijkt voor iedereen hetzelfde, maar kan uiteindelijk toch nadelig zijn voor sommige groepen mensen.
Directe discriminatie definitie
De discriminatie vond plaats in een domein waarop de wetgeving van toepassing is. Bijvoorbeeld werk of gezondheidszorg. Het gaat om verboden gedrag. Bijvoorbeeld direct of indirect discrimineren of redelijke aanpassingen weigeren voor mensen met een handicap. Het onderscheid is niet gerechtvaardigd. Bijvoorbeeld als een persoon die aan alle. Zowel indirecte als directe discriminatie vallen onder de wetgeving. Directe discriminatie betekent dat iemand op grond van een bepaalde hoedanigheid zoals geslacht, ras of etnische afkomst slechter behandeld wordt dan een ander. Een voorbeeld: de functie wordt alleen opengesteld voor mannen.
Directe discriminatie definitie Bij directe discriminatie wordt iemand anders behandeld vanwege een kenmerk, zoals geslacht of huidskleur. Indirecte discriminatie is minder zichtbaar: een regel lijkt voor iedereen hetzelfde, maar kan uiteindelijk toch nadelig zijn voor sommige groepen mensen. In het filmpje hieronder vertellen we meer over wat discriminatie is.
Vormen discriminatie
Er zijn er veel soorten discriminatie, Tot de meest voorkomende behoren racisme, xenofobie, homofobie of verschillende vormen van machismo. Discriminatie is het maken van een onderscheid tussen mensen of sociale groepen, hetzij door actie of weglating met een minachtende, exclusieve of negatieve betekenis en die leidt tot ongelijkheid van kansen. Vormen en voorbeelden van discriminatie Helaas komt discriminatie in Nederland veel voor. Er waren in zo’n 1,6 miljoen Nederlanders die zich gediscrimineerd voelden.
Vormen discriminatie Discriminatie kan als persoonlijke en als geïnstitutionaliseerde discriminatie voorkomen. Ook de weigering om naargelang de behoefte (bijvoorbeeld door een handicap) doeltreffende aanpassingen te verrichten, terwijl deze aanpassingen geen onevenredige belasting vormen, kan opgevat als een vorm van discriminatie.
Discriminatie uitleg
Indirecte discriminatie is minder zichtbaar: een regel lijkt voor iedereen hetzelfde, maar kan uiteindelijk toch nadelig zijn voor sommige groepen mensen. In het filmpje hieronder vertellen we meer over wat discriminatie is. Onder discriminatie wordt verstaan het, zonder rechtvaardiging, anders behandelen van mensen of (minderheids)groepen vanwege bijvoorbeeld afkomst, politieke of religieuze overtuigingen, sociale gewoonten, sekse, seksuele geaardheid, taal, handicap, leeftijd. Discriminatie staat haaks op het grondbeginsel dat alle mensen gelijkwaardig zijn.
Discriminatie uitleg Discriminatie is personen of groepen anders behandelen op basis van beschermde kenmerken zonder rechtvaardiging. Een beschermd kenmerk is bijvoorbeeld je huidskleur, leeftijd, seksuele oriëntatie of handicap.
Ongelijke behandeling
Bij een sollicitatie en op het werk mag geen sprake zijn van ongelijke behandeling. Dit betekent dat werkgevers geen onderscheid mogen maken op de zogenoemde discriminatiegronden. In sommige gevallen mogen zij hierop een uitzondering maken. Hulp en advies bij ongelijke behandeling op het werk. Als u er met uw (mogelijk nieuwe) werkgever of de OR niet uitkomt, kunt u: juridisch advies inwinnen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket of bij uw vakbond; een advocaat inschakelen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht; een antidiscriminatiebureau (ADB) raadplegen. Deze bureaus bieden.
Ongelijke behandeling In een recente zaak bij de kantonrechter Utrecht speelde een onderwijsgeschil over ongelijke behandeling. De uitspraak is om verschillende redenen interessant, en niet alleen vanwege het beginsel (on)gelijke arbeid, (on)gelijke beloning.
